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こんなお悩みはありませんか？
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専門性に関する悩み
SaaS業界を理解/志望する良い人材が見つからない
マーキャリNEXT CAREERなら
SaaS企業第一志望の有望人材を多数所有
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人材選考の悩み
書類選考も通過しない候補者がほとんど…選考に苦労している
マーキャリNEXT CAREERなら
高精度のフィッティングによる高い採用決定率
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採用工数の悩み
増員計画が思うように進まず、工数がかかっている
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専門性を活かしたサポートで採用工数を削減
BENEFITS
マーキャリNEXT CAREERの特長
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BENEFIT 1セールス、マーケティングの4つの専門職に特化
インサイドセールス、カスタマーサクセス、フィールドセールス、マーケティングという4つの専門職に特化。 BtoB営業/マーケティングの第一線で活躍してきた有望な人材を多く保有しており、SaaS企業様の多くが採用するThe Model（ザ・モデル） 型の営業組織で即戦力として活躍が期待できる無形商材経験者も半数以上を占めています。
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BENEFIT 2専任のリクルーティングコンサルタントによる人材のフィッティング
弊社のリクルーティングコンサルタントが、求職者の業務経験・担当領域・今後の希望キャリアなどを詳細にヒアリングし、企業とのフィッティングを行います。また、入社後の離職率を下げるために企業風土や組織との相性なども考慮に入れ、有望な人材をご紹介させていただきます。
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BENEFIT 3人材の見極めの精度を高める的確な候補者情報
マーキャリNEXT CAREERは、IS/CSなどの専門職にどういったスキルや職務経験が求められるかを熟知しています。たとえば、特定の業種に関する知見や技術的なリテラシーなど、候補者を判断するうえで必要となる情報を提供し、採用に関わる皆様が自社に合った人材を見極めやすくします。
転職経験者とSaaS企業、どちらにも評価されています
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AWARDS
2023 みんなのキャリアAWARD 最優秀賞をダブル受賞
昨年に引き続き「2023 みんなのキャリアAWARD」の IT業界キャリアアップ部門、マーケター・クリエイター向けキャリアアップ部門において、最優秀賞をダブル受賞しました。
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REVIEW
SaaS人事担当者の86％がマーキャリを評価
SaaS人事担当者を対象とした調査の結果、86%の方がマーキャリNEXT CAREERに「注目する」と回答。特化型エージェントとして多くの人事担当者から注目されています。
VOICEご利用企業様の声
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ホリゾンタルSaaS/スタートアップ企業
求める人物像とフィットした方を紹介いただき、採用数でいうとマーキャリが一番。他のエージェントにもマーキャリの名前を出すほど優秀な人材をご推薦いただいています。
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ホリゾンタルSaaS/メガベンチャー企業
マーキャリさんから推薦いただく方々の書類のクオリティがいつも高く、人材の見極めがとてもしやすいです。いつも良質な人材をご紹介いただき助かっています。
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バーティカルSaaS/シリーズC
ご紹介いただいた方の内定承諾率がとても高く、入社後も即戦力として活躍される方がとても多い印象です。候補者様への業務内容の共有や細かいグリップなど信頼関係が築けているのではないかと思います。
TALENT POPULATIONご紹介可能な人材母集団
The Model（ザ・モデル）型営業組織のための厳選された人材母集団。
マーキャリなら自社の条件にマッチする有望な人材に出会えます。
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職種
インサイドセールス
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経歴
BDR経験
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職種
カスタマーサクセス
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経歴
SaaS企業
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職種
チャネル・パートナー営業
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経歴
ITベンダー
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職種
Webプロデューサー
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経歴
ベンチャー出身
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職種
事業企画
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経歴
スタートアップ
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職種
アナリスト
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経歴
シンクタンク
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職種
有形商材セールス
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経歴
新規開拓
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職種
ハイタッチセールス
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経歴
高単価商材
なぜSaaS企業の採用担当から選ばれるのか？
4つの専門職種にフォーカス
ビジネスのDX化に伴い、 「The Model（ザ・モデル）」に代表されるような分業体制を採用されるSaaS企業様が増えてきました。
マーキャリNEXT CAREERは「マーケティング」「インサイドセールス」「フィールドセールス」「カスタマーサクセス」といった分業組織に欠かせない4つの専門職種にフォーカスした唯一の採用サービスとして、採用人材の質を上げたい企業様に多くご利用いただいています。
求職者に好評のスペシャルLIVE
「合同説明会」参画企業募集中！
私たちマーキャリNEXT CAREERでは、定期的にお取引企業様を交えた合同説明会を開催しています。ご参加いただく企業様、求職者のみなさま双方から非常に好評いただいております。弊社の保有するメディアを活用した記事掲載や動画コンテンツなどのご相談も可能です。
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